结论：辞退工资的结算主要依据《工资支付暂行规定》第九条及《中华人民共和国劳动法》第五十条等相关法律法规，原则上用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对该问题的详细分析：
一、法律依据与一般原则
《工资支付暂行规定》第九条：
- 明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得其应得的劳动报酬，避免了用人单位拖欠工资的情况。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于辞退工资的结算，要求用人单位在辞退员工时，必须按照约定或法定标准及时支付工资。
二、不同情况下的工资结算
双方协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，工资支付可按照约定的工资支付周期进行，通常会在正常的工资发放日进行结算。但双方另有约定的除外，如约定在解除劳动合同时一次性结清工资。
用人单位单方面辞退劳动者：
- 合法辞退：若因劳动者存在过错（如严重违反规章制度等）而依法辞退，工资按正常工资支付周期结算，即通常在解除劳动合同时一次性付清。
- 违法辞退：若无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，除支付工资外，用人单位还需支付赔偿金。工资结算时间一般遵循单位正常流程，但劳动者有权要求及时结清工资，并可通过法律途径维护自身权益。
劳动者主动离职：
- 工资一般在离职时或按正常工资发放日结算。若劳动者因个人原因提前解除劳动合同，且未给用人单位造成损失的，用人单位应按约定支付工资。
三、经济补偿与赔偿金的支付
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则需按照该法第八十七条的规定，向劳动者支付相当于第四十七条规定经济补偿标准二倍的赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意辞退员工。
四、维权途径与法律责任
协商与投诉：
- 若用人单位未按规定时间结算工资或支付经济补偿、赔偿金，劳动者首先应与用人单位协商，要求其及时支付。协商不成时，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者还可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿及相应赔偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
总结与建议：作为劳动者，在面临辞退时，应了解自己的合法权益，并要求用人单位按照法律法规和劳动合同的约定及时支付工资和经济补偿。若用人单位未按规定支付，劳动者有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。同时，建议劳动者在离职前与用人单位确认工资结算情况，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。