结论：过年单位什么都没发放，这可能涉及多个方面的问题，包括但不限于年终奖、过节费、加班费等。具体是否违法以及如何维权，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年终奖的发放：

   • 法律背景：年终奖并非法律强制要求发放的福利，而是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定的。因此，如果单位没有发放年终奖，并不直接构成违法。
   • 建议：员工可以查阅与单位签订的劳动合同或公司规章制度，看是否有关于年终奖的明确约定。如果有约定而单位未履行，员工可以与单位协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维权。

2. 过节费的发放：

   • 法律背景：过节费同样不是法律强制要求的福利，其发放与否及标准通常由单位自行决定。
   • 建议：与年终奖类似，员工应首先查阅劳动合同或公司规章制度。如果单位有承诺发放过节费而未履行，员工可以采取与年终奖相同的维权方式。

3. 加班费的发放：

   • 法律背景：根据《劳动法》的规定，如果员工在法定节假日（如春节）加班，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律明确规定的，单位必须履行。
   • 计算公式：若员工在春节期间加班，加班费计算公式为：加班费 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 加班天数。例如，如果员工月工资为5000元，春节加班3天，则加班费为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元。
   • 建议：如果单位未支付加班费，员工应保留好加班证据（如加班通知、考勤记录等），并与单位协商。协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 其他福利的发放：

   • 法律背景：除了年终奖和过节费外，单位可能还会提供其他福利，如礼品、购物卡等。这些福利的发放同样不是法律强制要求的。
   • 建议：对于其他福利的发放问题，员工应主要依据单位的规定或承诺来与单位协商。如果单位有明确承诺而未履行，员工可以采取相应的维权措施。

后续行动建议：

• 首先，员工应查阅与单位签订的劳动合同、公司规章制度以及任何相关的通知或公告，了解单位对于年终奖、过节费、加班费等福利的发放规定。
• 其次，如果单位未按照规定或承诺发放福利，员工应与单位进行友好协商，寻求解决方案。
• 最后，如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位未按照法律规定支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
• 如果员工通过法律途径维权并胜诉，单位还需要承担诉讼费用等额外成本。

总之，过年单位什么都没发放可能涉及多个方面的问题，员工应根据实际情况和法律规定来判断并采取相应的维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。