对退休时间有异议，是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁的范围包括因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。虽然该法并未直接提及“退休时间”的争议，但退休时间的确定往往与劳动合同的履行、终止等紧密相关，且可能涉及劳动者的切身利益，如养老金的领取等。因此，当劳动者对退休时间有异议时，这实际上构成了对劳动合同履行或终止的争议，属于劳动争议仲裁的范畴。
具体情形分析
单位提前办理退休：
- 如果单位在未与劳动者协商一致的情况下，擅自提前为劳动者办理了退休手续，导致劳动者提前领取养老金，而劳动者认为这侵犯了其合法权益（如继续工作的权利、更高的养老金待遇等），那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位的退休决定无效或要求单位赔偿因此造成的损失。
单位延迟办理退休：
- 相反，如果单位延迟为劳动者办理退休手续，导致劳动者未能按时领取养老金，劳动者同样可以申请仲裁，要求单位承担因此造成的损失，如补发养老金、支付滞纳金等。
退休时间认定错误：
- 在某些情况下，可能由于单位或社保部门的疏忽或错误，导致劳动者的退休时间被错误认定。这种情况下，劳动者也可以申请仲裁，要求更正退休时间并补发因此少发的养老金。
申请仲裁的流程与注意事项
- 准备证据：在申请仲裁前，劳动者需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、退休手续办理材料等，以证明自己的主张。
- 提交申请：劳动者应向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应明确载明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
- 参与仲裁：在仲裁过程中，劳动者应积极参与，如实陈述事实，提供证据，并遵守仲裁庭的纪律和规定。
- 执行裁决：如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，单位应履行裁决义务。如果单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
可能的法律后果
- 如果劳动者的仲裁请求得到支持，单位可能需要承担赔偿损失、补发养老金等法律责任。
- 如果劳动者的仲裁请求被驳回，劳动者可以考虑是否通过诉讼等其他途径继续维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂且耗时较长，劳动者应谨慎选择。
建议：如果你对退休时间有异议，并考虑申请劳动仲裁，建议先与单位进行协商沟通，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。在申请仲裁前，务必收集好相关证据材料，并咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。