在公司门口写诅咒厄运的行为，一般不直接构成违法，但可能涉及侵权或违反公司规章制度，具体需根据行为方式和后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面看，不直接构成违法：

   • 诅咒或厄运的言论，通常属于道德或精神层面的范畴，并不直接违反国家的法律法规。法律主要规范的是人们的外在行为，而非内心的想法或言论（除非这些言论构成诽谤、侮辱等违法行为）。
   • 在公司门口写诅咒，如果没有对特定个人或公司进行诽谤、侮辱，或者没有造成实际的损害后果（如破坏公司财物、扰乱公司秩序等），那么这种行为一般不被视为违法。

2. 可能涉及侵权或违反公司规章制度：

   • 侵权角度：如果诅咒的言论针对特定个人，且该言论足以使该个人的社会评价降低，或者造成其精神损害，那么可能构成对名誉权的侵权。此时，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 违反公司规章制度角度：公司作为用人单位，有权制定自己的规章制度来规范员工的行为。如果公司规章制度中明确禁止在公司门口张贴或书写任何形式的标语、诅咒等，那么员工违反这一规定可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

3. 实际后果与影响：

   • 即使这种行为不直接构成违法，但它可能对公司形象、员工士气或工作环境产生负面影响。公司可能会因此采取措施来维护自身利益和工作环境，如加强安保、清理标语、对涉事员工进行教育或处罚等。
   • 如果这种行为频繁发生或造成严重后果，公司甚至可能选择报警或寻求法律途径来解决问题。

建议：

• 如果你对公司或某个个人有不满或意见，建议通过合法、合理的途径来表达，如向公司管理层反映、通过工会或劳动仲裁机构维权等。
• 避免采取过激或违法的行为来表达不满，这不仅可能损害你的个人形象，还可能给你带来不必要的法律风险。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律解答。