微信支付的部分工资记录可以作为做工（即劳动关系存在及工资支付）的证明，但通常需要与其他证据相结合，形成完整的证据链，以更全面地证明劳动关系的存在及工资支付情况。以下是从不同角度的详细分析：
微信支付工资记录作为证据的效力
经济往来的体现：
- 工资支付是劳动关系的重要特征。当微信聊天记录或转账记录明确显示用人单位相关负责人（如法定代表人、财务人员等）给劳动者发放工资，且转账具有固定周期、金额与劳动报酬约定相符时，这强烈表明双方存在基于劳动的经济往来，是认定劳动关系及工资支付的重要线索。
辅助信息的增强作用：
- 微信转账备注中包含“工资”、“月工资”等字样，或聊天记录中涉及工作内容、工资标准、发放时间等劳动相关事宜的沟通，都能进一步增强该证据在证明劳动关系及工资支付方面的效力。
法规支持：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规，电子数据是可接受的证据形式。微信转账记录作为电子数据的一种，具有法律上的证据地位。同时，《中华人民共和国劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，微信作为一种电子支付方式，实质上符合货币支付的要求。
微信支付工资记录的局限性及辅助证据的必要性
主体身份确认难题：
- 仅通过微信转账记录有时难以直接证明转账方代表用人单位。为此，需要其他证据（如社保缴纳记录、公司授权文件、工作证件等）来证明转账人的身份和行为是职务行为。
可能存在的其他法律关系：
- 微信转账的灵活性使得资金往来可能基于多种法律关系，如借贷、合作等。因此，不能仅凭微信发工资这一单一证据来认定劳动关系及工资支付，还需结合其他证据进行佐证。
其他可辅助证明劳动关系及工资支付的证据
书面劳动合同：
- 这是最直接、最有力的证据，能够明确双方的权利和义务关系，包括工资支付的标准、方式、时间等。
社保缴纳记录：
- 用人单位为劳动者缴纳社保的记录，是证明劳动关系的重要官方凭证，也能间接证明工资支付情况。
工作证件、考勤记录：
- 工作证能证明劳动者的身份和所属部门；考勤记录则反映劳动者的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系及工资支付的重要依据。
业务往来文件：
- 包括电子邮件、工作汇报、业务合同等，这些文件能体现劳动者为用人单位提供劳动、参与工作业务的实际情况，与工资支付记录相互印证。
其他劳动者的证言：
- 同事或目击者的证言也能为劳动关系的存在及工资支付情况提供有力支持。
实际操作建议
保留完整证据：
- 劳动者在日常工作中应提高证据意识，注意保留和整理各类与劳动关系及工资支付相关的证据，包括但不限于微信支付工资记录、工作沟通记录、工作任务分配邮件、工作证件、考勤记录等。
确保证据真实性：
- 在收集证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性。对于微信支付工资记录，可以通过微信平台的验证机制、截图、录像或公证等方式来确保其原始性和未篡改性。
及时咨询与维权：
- 若面临劳动争议或工资支付问题，应及时向我咨询，通过法律途径维护自身权益。我会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，微信支付的部分工资记录可以作为证明劳动关系存在及工资支付的证据之一，但为了更全面、有力地证明，需要结合其他多种证据来构建完整的证据链。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。