员工放假自己游玩通常不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即“工作时间、工作场所、因工作原因”。只有在这三个要素同时满足的情况下，员工所受的伤害才有可能被认定为工伤。员工放假期间自己游玩，显然不在工作时间内，也不在工作场所内，更不是因为工作原因，所以一般情况下不符合工伤认定的基本条件。
特殊情况分析
尽管放假游玩通常不算工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：
单位组织的活动：如果员工是在单位组织的旅游、团建等活动中受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为单位组织的活动可以视为工作的一种延伸，员工在参与活动时是为了增进团队凝聚力、提升工作效率等目的，与工作有一定的关联性。不过，具体是否认定为工伤还需要根据活动的性质、组织方式以及受伤的具体情况等因素来综合判断。
因工作需要的外出游玩：极少数情况下，员工可能因为工作需要而外出游玩，比如为了考察某个旅游项目、参加行业交流活动等。如果员工在游玩过程中受伤，且能够证明受伤与工作有直接关系，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据来支持。
法律建议
保留证据：如果员工在放假游玩过程中受伤，且认为有可能与工作有关，那么应尽快收集相关证据，如活动通知、组织者信息、受伤时的照片或视频等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
及时申请工伤认定：如果员工认为自己的受伤符合工伤认定的条件，那么应在规定的时间内（通常为受伤之日起一年内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
咨询专业律师：工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和程序。如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总之，员工放假自己游玩通常不算工伤，但也存在一些特殊情况。如果员工在游玩过程中受伤且认为与工作有关，应尽快收集证据并申请工伤认定。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。