建议根据具体情况，分以下几种方式回复老板，同时需注意保留证据并关注自身权益：

1. 若公司经营正常，仅因惯例或流程原因年后发工资
   可礼貌回复：“好的老板，理解公司安排。不过根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，若跨月发放可能涉及延迟支付。为避免后续纠纷，能否请公司出具书面说明（如邮件、微信）明确发放时间？”
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬；若延迟支付超30日，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 若公司存在经营困难，可能拖欠工资
   需谨慎回复并主动沟通：“老板，我理解公司目前可能遇到困难，但工资是劳动者基本生活保障。根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因经营困难需延期支付，需与工会或职工代表协商一致，并明确延期期限（最长不得超过30日）。能否请公司说明具体原因及支付计划？”
   风险提示：若公司未与劳动者协商一致且未出具书面说明，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可据此主张权益。

3. 若老板态度模糊或拒绝沟通
   建议保留证据（如聊天记录、工资条、考勤记录等），并委婉提醒：“老板，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位需承担举证责任。为避免后续争议，能否请公司确认工资发放时间？若需协商，我可配合提供相关材料。”
   行动建议：若公司最终未按时发放，可先向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或直接申请劳动仲裁（时效1年），主张工资及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

关键提醒：无论回复方式如何，务必通过书面形式（邮件、微信等）留存沟通记录，避免口头约定。若公司长期拖欠工资，需及时采取法律手段维护权益，避免超过仲裁时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。