春节期间上班没有三倍工资，这一做法是否合理，需分情况讨论：
法定节假日上班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，春节期间的法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三）上班，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休来替代。因此，如果在这几天上班而没有获得三倍工资，这一做法是不合理的，也是违法的。
休息日上班：
- 春节假期的其余时间，如除夕、正月初四到初六等，通常被视为休息日。在这些休息日上班的，用人单位应首先安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班工资。因此，如果是在这些休息日上班而没有获得三倍工资，但获得了调休或两倍工资，这一做法则是合理的。
针对春节期间上班未获三倍工资的情况，劳动者可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定春节法定节假日上班应支付三倍工资，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
申请调解：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以准备投诉书及证明材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、排班表、加班通知等），向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如用人单位存在违法行为，将责令其改正并支付相应工资。
提起劳动仲裁：
- 如劳动监察部门处理结果不满意或用人单位仍拒不支付，劳动者可在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。申请时需提交仲裁申请书，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需依法提供充分证据支持自己的主张。
加班工资计算方式：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
- 法定节假日加班工资计算：法定节假日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%。例如，若劳动者月工资为6000元，日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元，春节法定节假日加班一天，则加班工资为275.86元 × 300% = 827.58元。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 全程注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保在需要时能够证明自己的权益。
- 如对法律程序不熟悉，可以随时向我咨询，以确保维权过程的顺利进行。
综上所述，春节期间上班没有三倍工资是否合理，需根据上班的具体时间和性质来判断。劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径积极维权。