在工作期间被他人干扰，你可以根据不同情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的分析和建议：

1. 判断干扰的性质：

   • 轻微干扰：如果干扰只是偶尔发生，且对你的工作影响不大，你可以尝试与干扰者进行沟通，表达你的困扰，并请求其停止干扰。这种方式通常适用于同事之间的无意干扰或小摩擦。
   • 严重干扰：如果干扰持续存在，且对你的工作造成了严重影响，如导致工作效率下降、工作质量受损等，那么你需要采取更进一步的措施。

2. 采取内部措施：

   • 向上级反映：你可以将干扰情况向上级领导或人力资源部门反映，请求他们介入处理。在反映时，最好提供具体的干扰事实、时间、地点以及对你工作的影响等证据，以便上级能够更准确地了解情况并作出处理。
   • 要求调岗或调整工作环境：如果干扰主要来自于某个特定的人或环境，且无法通过沟通解决，你可以考虑向上级提出调岗或调整工作环境的请求。

3. 法律途径：

   • 如果干扰构成侵权：如果干扰者的行为已经构成了对你的名誉权、隐私权等人格权的侵犯，或者对你的财产造成了损失，你可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求干扰者承担侵权责任。
   • 如果干扰构成违法或犯罪：如果干扰者的行为已经违反了治安管理处罚法或者构成了犯罪（如侮辱、诽谤、故意伤害等），你可以向公安机关报案，要求依法处理。在报案时，同样需要提供具体的干扰事实、证据等。

4. 预防措施：

   • 加强沟通：与同事之间保持良好的沟通，及时化解潜在的矛盾和冲突，减少干扰的发生。
   • 保留证据：在受到干扰时，尽量保留相关的证据，如聊天记录、邮件、监控录像等，以便在需要时能够证明自己的权益。
   • 了解公司政策：熟悉公司的规章制度和劳动纪律，了解公司对于员工之间干扰行为的处理方式和程序。

在实际操作中，建议你首先尝试通过内部沟通解决干扰问题。如果内部沟通无果，再考虑向上级反映或采取法律途径。同时，无论采取哪种方式，都要确保自己的行为合法合规，避免因为处理不当而引发新的纠纷或法律责任。

如果你在工作期间被他人干扰的情况持续存在且无法得到有效解决，或者你对如何处理此类问题存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。