当您遇到劳动后未获得完整工资的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与雇主进行友好协商
- 主动沟通：首先，尝试以平和、理性的态度与雇主进行沟通，明确表达您未收到应得工资的情况，并询问具体原因。
- 明确诉求：在沟通中，清晰说明您应得的工资金额，以及您期望的支付时间。
- 保留证据：将沟通的过程记录下来，如保存聊天记录、通话录音或书面催款通知，这些都可以作为后续维权的依据。
二、收集并固定相关证据
- 劳动关系证明：整理好您的劳动合同、入职登记表、工牌等能够证明您与雇主存在劳动关系的文件。
- 工作内容记录：提供考勤表、任务分配文件、成果交付凭证（如邮件、签收单）等，以证明您已经完成了约定的工作。
- 工资约定证据：保存薪资条、银行流水、微信/短信中的薪酬承诺等，以证明您与雇主之间关于工资的约定。
- 沟通记录：将您与雇主之间关于工资支付的沟通记录整理好，包括讨薪对话录音、催款信息截图等。
三、采取法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果您与雇主之间存在劳动关系，且雇主拖欠工资，您可以拨打12333热线或前往当地人社局进行投诉。
- 提交您收集到的证据材料，配合劳动监察部门的调查。
- 劳动监察部门通常会在60日内结案，并对雇主进行行政处罚，如果雇主逾期不支付工资，还可能被责令加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果您需要确认劳动关系或主张经济补偿金，可以在自离职之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 撰写仲裁申请书，列明您的诉求、事实和理由，并提交相关证据。
- 参加庭审，可以委托律师代理，如果胜诉后雇主仍不支付工资，您可以申请法院强制执行。
直接起诉（针对劳务关系）：
- 如果您与雇主之间被认定为劳务关系（如兼职、退休返聘等），且未签订劳动合同，您可以向法院提起民事诉讼。
- 准备起诉状和证据材料，包括欠条、结算单等，以证明雇主拖欠您的劳务报酬。
- 按照法律程序进行诉讼，判决生效后，如果雇主仍不支付，您可以申请强制执行其财产。
四、其他辅助措施
- 媒体曝光：在合法的前提下，您可以通过社交媒体、行业论坛等渠道发声，对雇主施加一定的舆论压力。
- 工会协助：如果您所在的企业有工会组织，您可以请求工会介入调解，帮助您维护合法权益。
- 法律援助：如果您经济困难或法律知识有限，可以拨打12348咨询并申请免费的法律援助服务。
五、注意事项
- 避免过激行为：在维权过程中，请保持冷静和理智，避免采取围堵公司、破坏财物等过激行为，这些行为可能让您承担法律责任。
- 及时行动：请注意拖欠工资纠纷的仲裁时效限制，通常为1年，逾期可能丧失胜诉权。
- 持续跟进：在维权过程中，请定期联系相关部门了解案件进展，防止案件被拖延。
总之，面对劳动后未获得完整工资的情况，您应优先通过协商和劳动监察解决，必要时果断采取法律手段。在整个过程中，请保持冷静和理智，依法理性维权。