结论：店长一直不肯给工资条的行为是不合法的，您有权要求店长提供工资条，并可以通过合法途径来维护自己的权益。
法律背景与解释：
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，您作为员工，有权要求店长提供工资条，这是您的合法权益。
法律建议：
再次沟通：
- 首先，您可以尝试再次与店长进行沟通，明确表达您需要工资条的需求，并说明这是您的合法权益。有时候，店长可能由于疏忽或不了解相关法规而未能提供工资条。
向公司上级或人力资源部门反映：
- 如果与店长沟通无果，您可以向公司的上级领导或人力资源部门反映情况，请求他们协助解决。公司内部通常有相应的流程和规定来处理此类问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以要求用人单位提供工资条等相关证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在极端情况下，如果店长或公司仍然拒绝提供工资条，并且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工资条是证明您工资收入情况的重要证据之一。
可能法律后果：
- 如果店长或公司违反相关法规，拒绝提供工资条，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供工资条等证据来证明您的工资收入情况，可能会承担不利的法律后果，如被裁决支付未足额支付的工资、经济补偿金等。
进一步行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如与店长的沟通记录、工资支付记录等，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。