关于休产假和育儿假期间单位是否要扣年终奖金的问题，这主要取决于单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，单位不应无故扣除员工的年终奖金。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有与在岗期间同等的工资福利待遇，这通常包括基本工资、奖金、津贴等。因此，如果年终奖金被视为工资福利的一部分，那么单位在产假期间不应扣除。
   • 对于育儿假，虽然具体的法律法规可能因地区而异，但一般原则也是保障员工在休假期间的合法权益，包括工资福利待遇。如果年终奖金与员工的劳动贡献和公司业绩挂钩，且员工在休假前已经为公司做出了相应贡献，那么单位扣除年终奖金可能缺乏合理依据。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位可能会制定自己的规章制度，对年终奖金的发放条件、标准等进行规定。如果规章制度中明确规定了休产假或育儿假期间不发放年终奖金，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能有权按照规章制度执行。但这种情况较为少见，且单位需要确保规章制度的合法性和合理性。
   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了年终奖金的发放条件和标准，且没有排除休产假或育儿假期间的发放，那么单位应按照劳动合同的约定执行。

3. 实际操作与公平性：

   • 在实际操作中，单位应综合考虑员工的劳动贡献、公司业绩以及休假情况等因素，公平合理地确定年终奖金的发放。如果员工在休假前已经为公司做出了显著贡献，且年终奖金与这些贡献密切相关，那么单位扣除年终奖金可能损害员工的合法权益。
   • 如果单位确实需要因为员工休假而调整年终奖金的发放，应提前与员工进行沟通协商，并确保调整方案合法、合理、透明。

建议：

• 如果您面临单位扣除年终奖金的情况，首先应查阅单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和单位的义务。
• 如果认为单位的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与单位进行沟通协商，要求单位纠正错误做法。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，休产假和育儿假期间单位是否要扣年终奖金并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。