小时工在国家法定节假日是否有三倍工资，主要取决于其用工性质以及用人单位的具体规定和双方约定。以下是对此问题的详细分析：
非全日制用工形式的小时工：
- 法律规定：非全日制用工是以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工的小时工，法律并未明确规定在法定节假日必须支付三倍工资。
- 实际情况：除非双方通过协商在合同中明确约定了相关待遇，否则用人单位没有法律义务支付三倍工资。多数情况下，非全日制用工的小时工在法定节假日的工资是按照正常小时工资结算的。
兼职性质（但属于全日制劳动关系）的小时工：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者虽然是按小时计酬做兼职工作，但与用人单位实际上建立的是全日制劳动关系，那么其在法定节假日工作的工资待遇就应依法获得三倍工资。
- 实际情况：对于这类小时工而言，他们在法定节假日被安排工作时，有权获得不低于正常工作时间工资三倍的加班工资。这是对他们特殊劳动时间下劳动报酬的一种法律保护。
特殊情形下的小时工：
- 不定时工作制：对于属于不定时工作制的小时工，由于其工作时间灵活且不受标准工时制度的限制，一般不执行上述加班工资的规定。然而，具体是否支付加班工资以及支付的标准，需根据双方在劳动合同或协议中的明确约定来确定。
法律建议：
- 明确用工性质：小时工在求职时应明确了解自己的用工性质，是全日制用工还是非全日制用工，以便了解自己在法定节假日的工资待遇。
- 了解用人单位规定：小时工应了解用人单位的薪酬政策和福利待遇，特别是关于法定节假日工资待遇的规定，以确保自身权益得到保障。
- 签订书面合同：无论何种用工形式，小时工都应与用人单位签订书面合同，明确约定工资待遇、工作时间、加班工资等条款，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
纠纷解决途径：
- 如果小时工遇到加班工资纠纷，他们可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。在必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，小时工在法定节假日的工资待遇问题需要根据具体的用工关系性质和双方约定来判断。无论是哪种情况，小时工都应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。