核心结论：入职不满半年且在春节放假前一天被辞退，赔偿情况需根据辞退原因确定，可能存在以下两种情形：

1. 若用人单位违法辞退：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您入职不满半年，经济补偿为半个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，您每月工资为5000元，那么用人单位应支付您5000元的赔偿金。
2. 若用人单位合法辞退：
   • 因劳动者过错辞退：如果是因为您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 因客观情况变化辞退：若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。例如，用人单位因经营战略调整，业务大幅萎缩，原岗位不再设置，且与您协商调岗未达成一致，此时用人单位若提前三十日书面通知您或者额外支付一个月工资后辞退您，需支付半个月工资作为经济补偿。若未提前三十日通知，选择额外支付一个月工资（代通知金），再加上半个月工资的经济补偿，总共需支付一个半月工资。假设您月工资5000元，那么用人单位需支付7500元。

后续建议：您可以先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，要求用人单位出具书面的辞退通知。如果对用人单位的处理结果不满意，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可直接向我咨询。