伤残补贴并非都是终身领取的，其领取年限和方式取决于伤残等级、相关法律法规以及具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、不同伤残等级对应的补贴领取情况

1. 一至四级伤残：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
   • 在正常情况下，一至四级伤残津贴是终身享受的，但具体发放情况会受到一些特定条件的影响，如职工生存状态、退休年龄与基本养老保险待遇等。当职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的标准，工伤保险基金将补足差额。

2. 五至六级伤残：

   • 对于因工致残被鉴定为五级或六级伤残的职工，他们与用人单位的劳动关系同样得以保留。用人单位应为其安排适当工作；若难以安排，则由用人单位按月发放伤残津贴。
   • 五至六级伤残津贴的领取年限并不确定，主要受制于劳动者开始享受养老待遇或劳动关系解除/终止等情形。当工伤职工达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险条件时，伤残津贴将停止发放，转而由基本养老保险待遇替代。若基本养老保险待遇低于原伤残津贴，差额部分由用人单位补足。另外，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，劳动关系一旦解除或终止，用人单位即不再承担伤残津贴的发放责任。

3. 七至十级伤残：

   • 七至十级伤残的职工通常不享受按月领取的伤残津贴，而是获得一次性伤残补助金。
   • 一次性伤残补助金由社保经办机构或用人单位一次性支付给工伤职工，支付后即结束，不会持续发放。

二、其他影响伤残补贴领取的因素

• 法律法规：当地法律法规对伤残补助金的给付标准和期限有明确规定，是确定补助金给付情况的重要依据。例如，伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
• 保险合同条款：如果涉及商业保险，保险合同的条款也会影响伤残补助金的给付。

三、建议与指导

• 了解具体政策：由于伤残补贴的领取年限和方式受到多种因素的影响，包括伤残等级、法律法规以及可能的保险合同条款等，因此建议工伤职工或其家属及时咨询当地社保机构或向我咨询，以便了解最新的政策规定和操作流程。
• 保留相关证据：在处理伤残补贴问题时，应保留好相关的医疗证明、伤残鉴定报告等证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，伤残补贴并非都是终身领取的，而是根据伤残等级、法律法规以及具体情况来确定的。在处理相关问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。