结论：过年当天向老板要工资，需注意沟通方式与时机，同时可结合法律规定与实际情况，采取合理、合法的方式提出诉求。以下从沟通策略、法律依据、注意事项三个角度展开说明：

1. 沟通策略：礼貌、明确、留有余地

• 时机选择：过年当天是传统佳节，建议优先选择非工作时间（如晚上或节后上班首日）沟通，避免影响老板节日心情，也体现对对方的尊重。
• 表达方式：以礼貌、诚恳的态度开口，例如：“老板，过年好！打扰您了，关于我1月份的工资，家里过年开销比较大，想跟您确认下什么时候能发放？”
  
  • 避免直接质问或威胁（如“再不发工资我就告你”），易激化矛盾。
  • 若老板推脱，可进一步说明困难（如“孩子学费、老人医疗费等急需用钱”），引发共情。
• 留有余地：若老板承诺节后发放，可要求明确时间（如“初八上班后三天内”），并保留书面记录（微信、邮件等）。

2. 法律依据：工资支付义务与维权路径

• 工资支付周期：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
  
  • 若公司有固定发薪日（如每月15日），过年当天未发可能构成拖欠；若无固定日期，需结合劳动合同或公司制度判断。
• 维权方式：
  
  • 协商：优先通过沟通解决，保留证据（如录音、聊天记录）。
    
  • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），需提供劳动合同、工资条等证明材料。
    
  • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。

3. 注意事项：避免风险，保障权益

• 保留证据：提前整理劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及工资标准。
  
• 避免过激行为：如拉横幅、堵门等，可能涉嫌违法（如扰乱单位秩序），反而承担责任。
  
• 关注公司经营状况：若公司已濒临破产，需及时申请仲裁并参与财产分配，否则可能拿不到工资。

总结：过年要工资需兼顾人情与法律，优先通过沟通协商解决；若老板拒不支付，可依法维权。如有具体纠纷（如拖欠金额、公司态度等），可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。