关于您提出的“自己请的保姆工作期间生病了谁负责”的问题，这主要涉及到家政服务中的责任界定问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，保姆在工作期间生病，其责任归属并非一概而论，而是需要根据具体情况、家政服务合同的内容以及相关法律法规来综合判断。

1. 合同约定是关键：

   • 在家政服务合同中，通常会明确约定服务范围、服务内容以及双方的权利和义务。如果合同中明确规定了保姆在工作期间生病或受伤的处理方式，那么应当按照合同约定来执行。
   • 例如，合同中可能规定，保姆在工作期间生病，由保姆自行承担医疗费用，或者由雇主提供一定的医疗补助。这完全取决于双方在合同中的具体约定。

2. 保姆与雇主的关系：

   • 保姆与雇主之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，保姆作为提供劳务的一方，其生病或受伤的责任通常不由雇主承担，除非雇主存在过错或合同中有特别约定。
   • 如果保姆的生病是由于雇主提供的劳动条件、劳动环境或劳动强度等因素导致的，那么雇主可能需要承担一定的责任。但这需要具体的证据来支持。

3. 家政服务平台的角色：

   • 如果保姆是通过家政服务平台聘请的，那么家政服务平台在其中扮演的是信息中介的角色。平台通常会对服务人员进行一定的资质审核，但并不直接承担保姆生病或受伤的责任。
   • 然而，如果家政服务平台在推荐服务人员时存在虚假宣传、推荐不当或未履行充分的提示与审核义务，导致保姆不具备相应的服务能力或健康状况不佳，那么平台可能需要承担一定的连带责任。但这同样需要具体的证据来支持。

4. 实际情况与法律法规：

   • 在实际操作中，如果保姆在工作期间生病，且该生病与雇主提供的劳动条件、劳动环境或劳动强度等无关，那么通常由保姆自行承担医疗费用。
   • 如果雇主希望为保姆提供一定的医疗保障，可以在合同中明确约定，如为保姆购买商业保险等。
   • 同时，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，如果雇主对保姆的生病存在过错或未履行相应的安全保障义务，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在聘请保姆时，务必与保姆或家政服务平台签订详细的家政服务合同，明确双方的权利和义务，包括保姆生病或受伤的处理方式。
• 如果可能的话，为保姆购买商业保险，以提供一定的医疗保障。
• 在保姆工作期间，关注保姆的健康状况，提供必要的劳动保护和安全保障措施。

综上所述，保姆在工作期间生病的责任归属需要根据具体情况、家政服务合同的内容以及相关法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。