孩子工作之后并没有法律义务要给父母钱。这个问题涉及法律、家庭伦理及个人发展等多个层面，下面我将从这几个角度详细阐述：
法律层面：
- 根据法律规定，孩子成年并参加工作后，其劳动所得属于个人合法财产，孩子拥有完全的支配权。这意味着，父母并无法定权利要求孩子上交工资或收入。
- 孩子有权自主管理自己的财务，包括储蓄、投资、消费等，这是孩子作为独立民事主体的基本权利。
家庭伦理和情感角度：
- 尽管法律没有明确规定孩子必须上交工资，但在家庭关系中，孩子可能会出于孝顺、责任感或家庭经济困难等原因，选择支持家庭经济。例如，如果家庭经济状况不佳，孩子可能会主动上交部分收入来帮助缓解经济压力。
- 有些家庭可能存在传统或约定，要求孩子工作后上交工资以维持家庭运转或传承家族文化。在这种情况下，如果孩子愿意并认为这样做有益，可以选择遵循传统或履行约定。但重要的是，这应建立在尊重孩子意愿和合理沟通的基础上。
个人发展角度：
- 对于孩子而言，保留自己的工资收入有助于实现经济独立和自我管理能力的提升。通过自主安排收支，孩子可以更好地适应社会，为未来的生活和职业发展做好准备。
- 孩子可能有自己的人生规划和目标，如购房、购车、继续深造或创业等。将收入掌握在自己手中，能让他们更有效地为实现这些目标进行储蓄和投资。
综合建议：
- 孩子和父母之间应进行充分的沟通和理解，共同协商出一个既符合家庭实际情况又满足个人发展需求的解决方案。
- 如果家庭经济困难或存在特殊约定，孩子可以在自愿的基础上选择支持家庭经济，但这应基于双方的共识和尊重。
- 父母也可以借此机会指导孩子合理规划财务，培养良好的理财习惯，但应尊重孩子的意愿和选择。
总之，孩子工作之后是否给父母钱并没有绝对的答案，而是取决于家庭关系、个人独立性、财务规划等多种因素的综合考虑。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。