针对您提出的“单位只买四险是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，国家建立了包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社会保险制度。这些保险制度共同构成了员工的社会保障体系，旨在保障员工在面临各种风险时能够获得相应的物质帮助。
接下来，我们分析单位只交四险的可能情况：
合法情况：
- 生育保险与基本医疗保险的合并缴纳：在某些地区，生育保险和基本医疗保险已经合并实施。这意味着，虽然从形式上看保险种类减少了，但实际上员工享受的保障并未减少。生育保险的相关待遇，如生育津贴、生育医疗费用等，已经被纳入基本医疗保险中。因此，在这种情况下，单位只交四险（即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）是合法的，因为生育保险的保障已经通过基本医疗保险得到了体现。
- 地区政策差异与灵活性：在极少数特殊地区，可能存在阶段性的政策调整或特殊规定，允许企业在一定条件下暂时按照“四险”的模式参保。这通常是地方政府为了推动特定改革举措而采取的灵活措施，但这种情况较为罕见，且后续会逐步规范完善。
非法情况：
- 企业降低成本：部分企业为了降低运营成本，可能会选择少缴生育保险（在未合并的地区）或其他险种。这种行为明显违反了社会保障法律法规，损害了员工的合法权益。
- 操作失误：企业内部人力资源管理部门可能因工作疏忽或失误，导致在办理社保缴纳手续时遗漏了某个险种。这包括政策理解不准确、操作过程中的失误，以及系统故障或数据传输错误等技术问题。虽然这种情况并非企业故意为之，但仍然需要承担相应的责任。
建议与行动：
- 对于员工而言，应了解自己的社保权益，包括应缴纳的险种和待遇。如果发现单位只交四险，应及时咨询并核实原因。如果是由于生育保险与基本医疗保险的合并缴纳或地区政策差异导致的，可以要求单位提供相关政策文件或解释说明；如果是由于企业降低成本或操作失误导致的，应坚决维护自己的合法权益，要求单位补缴相应的险种。
- 对于单位而言，应严格遵守国家法律法规，确保五险一金的完整缴纳。同时，加强内部管理，提高人力资源管理部门的业务水平和法律意识，避免因操作失误或法律意识淡薄而导致的社保缴纳问题。
综上所述，单位只给交四险是否合法取决于具体情况。在大多数情况下，如果生育保险已经与基本医疗保险合并缴纳或存在地区政策差异导致的特殊情况，那么单位只交四险是合法的；但如果是因为企业降低成本或操作失误导致的少缴险种，则是非法的。因此，员工在发现单位只交四险时，应及时咨询并核实原因，确保自己的合法权益不受损害。