春节上班三倍工资不发是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为国家法定节假日，其中的正月初一、初二、初三这三天是法定节假日，如果用人单位在这三天安排劳动者加班，就必须支付三倍工资。

二、特殊情况说明

1. 特殊工时制度：

   • 如果劳动者实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经过劳动行政部门的审批，那么春节加班的三倍工资支付情况可能会有所不同。但即便如此，在法定节假日安排工作，仍需按不低于工资300%的标准支付，除非有特别的审批和规定。

2. 春节假期中的其他天数：

   • 春节假期通常包括法定节假日和调休的休息日。除了正月初一、初二、初三这三天外，其他天数如果属于调休的休息日，那么加班工资应按照周末加班的规定处理，即可以选择补休或支付不低于日工资200%的加班工资。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付春节加班的三倍工资，您可以采取以下途径维权：

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行沟通，向其说明法律规定，要求支付相应的工资报酬。

2. 投诉与调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门的保障监察大队投诉。他们会立案调查，并进行调解，要求用人单位改正并支付工资。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 对于拒不执行的公司，您可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后规定的时间内向法院提起诉讼。

四、工资计算示例

为了更好地理解三倍工资的计算方法，这里给出一个示例：

• 假设您的月工资为6000元，日工资计算为6000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）≈ 275.86元。
• 如果您在春节的正月初一加班，那么您的加班工资应为275.86元 × 300% = 827.58元。

五、建议

• 保留证据：在维权过程中，保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时采取行动，避免超过维权时效。

综上所述，春节上班三倍工资不发是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。