当您在快递公司辞职后遇到工资未发放的问题时，确实是一个需要认真对待并积极解决的情况。以下是一些详细且深入的步骤和建议，帮助您有效维护自己的合法权益：
一、了解并明确法律法规
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，快递公司拖欠您工资的行为是违法的，您有权要求公司按时足额支付。
二、尝试与用人单位友好协商
主动沟通：建议您首先尝试与快递公司的负责人或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达您的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。
保留证据：在沟通过程中，务必注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
三、向劳动行政部门举报
如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）进行举报。举报时，您需要提交相关证据材料，详细说明拖欠工资的情况。劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠的工资，并对情况进行调查核实。
四、申请调解或仲裁
申请调解：您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行协商，努力达成和解协议。这是一种相对温和且成本较低的解决方式。
申请仲裁：如果调解不成或者您不愿调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供与公司存在劳动关系的证明及拖欠工资的相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
五、提起诉讼或申请支付令
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并按照法院的要求参加诉讼活动。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行判决。
申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，督促债务人限期清偿债务的法律文书。您需要向法院提交书面申请，说明请求给付工资的数额和所根据的事实、证据等。法院经审查符合条件的，会向快递公司发出支付令，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。
六、寻求法律援助或专业咨询
如果您在经济上困难或法律知识有限，可以寻求当地法律援助机构的帮助，以获得专业法律人士的支持。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
七、注意事项
保持冷静理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动维权，以免错过最佳时机。因为随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以获取。
保护个人信息：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息给无关人员。
综上所述，当您在快递公司辞职后遇到工资未发放的问题时，有多种解决途径可供选择。您可以根据实际情况选择最合适的维权方式，并务必保留好相关证据。如有需要，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。