小包工头的工资是否属于农民工工资，需结合具体情况判断，通常可分以下两种情况：

1. 小包工头直接参与体力劳动，与其他农民工共同工作

   • 身份属性：此时小包工头更接近于典型农民工，其工作性质以体力劳动为主，如砌墙、粉刷等具体施工任务，与其他农民工无本质区别。
   • 收入来源：工资主要来源于发包方或转包方支付的劳动报酬，与普通农民工的工资构成一致。
   • 法律认定：根据《保障农民工工资支付条例》，此类小包工头的工资应被认定为农民工工资，享有同等保护，如按时足额支付、优先受偿等权益。

2. 小包工头主要从事管理、协调工作，不直接参与体力劳动

   • 身份属性：若小包工头负责人员调配、施工进度安排、与发包方沟通等管理工作，其角色更倾向于基层管理者，而非典型农民工。
   • 收入来源：收入可能包含管理费、利润分成等，而非单纯劳动报酬，经济来源与普通农民工存在差异。
   • 法律认定：此时其收益可能不完全属于农民工工资范畴，但需注意，若其管理行为仍以提供劳务为基础（如组织施工队伍完成特定任务），则部分收入仍可能被认定为工资。

法律背景与建议：

• 农民工定义：根据《保障农民工工资支付条例》，农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民。无论是否以“包工头”名义承接工作，只要实际提供劳务并符合农民工特征，其工资均受法律保护。
• 权益保护：小包工头若遇到工资拖欠等问题，可依法通过以下途径维权：
  1. 向当地劳动监察部门投诉；
  2. 申请劳动争议调解或仲裁；
  3. 向法院提起诉讼，要求支付工资及可能的经济补偿。
• 风险提示：若小包工头与发包方之间存在承包合同关系，且收入包含利润分成等非劳务成分，需注意区分工资与经营收益，避免在维权时因证据不足导致权益受损。

总结：小包工头的工资是否属于农民工工资，关键在于其是否直接参与体力劳动以及收入来源的性质。无论身份如何界定，小包工头均应了解自身权益，并在遇到纠纷时及时寻求法律帮助。如有具体问题，可直接向我咨询。