结论：打电话要工资，打多了是否算骚扰，这主要取决于通话的频率、内容以及对方的主观感受。如果通话过于频繁，且对方已经明确表示不愿意接听或反感，那么继续频繁拨打可能构成骚扰。

分析角度一：通话频率与对方感受

1. 合理频率：如果通话频率适中，比如每周一两次，且每次通话内容都是关于工资支付的合理询问，那么这通常不会被视为骚扰。毕竟，员工有权了解自己的工资支付情况，雇主也有义务及时回应员工的询问。

2. 过度频率：然而，如果通话过于频繁，比如每天多次，甚至在不合适的时间（如深夜或凌晨）拨打，且对方已经明确表示不愿意接听或反感，那么这种行为就可能构成骚扰。在这种情况下，对方有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。

分析角度二：通话内容与目的

1. 合理内容：通话内容如果仅限于询问工资支付情况，且语气平和、态度诚恳，那么这通常不会被视为骚扰。毕竟，这是员工维护自己合法权益的一种方式。

2. 不当内容：如果通话内容包含威胁、辱骂或其他不当言论，或者通话目的并非为了询问工资支付情况，而是为了骚扰或威胁对方，那么这种行为就明显构成了骚扰。在这种情况下，对方不仅可以投诉，还可以考虑报警或寻求法律援助。

分析角度三：法律后果与应对措施

1. 法律后果：如果频繁打电话要工资被认定为骚扰，那么行为人可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，骚扰他人可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。如果情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

2. 应对措施：如果对方认为你的通话构成了骚扰，他们可能会采取一些应对措施，如设置来电拦截、向运营商投诉或报警等。为了避免这种情况的发生，建议你在通话前先确认对方是否愿意接听，并尽量在合适的时间进行通话。如果对方已经明确表示不愿意接听或反感，那么你应该尊重对方的意愿，停止频繁拨打。

建议：

• 在打电话要工资时，请尽量保持语气平和、态度诚恳，并避免在不合适的时间拨打。
• 如果对方已经明确表示不愿意接听或反感，请尊重对方的意愿，停止频繁拨打，并考虑通过其他合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
• 如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，那么你可以考虑咨询专业律师（比如我，梁亭亭律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。