不可以将班组已经支付的工资也当作农民工工资起诉。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付的真实性：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其支付情况应当真实、准确。如果班组已经支付了工资，那么这部分工资就不应再被重复主张或起诉。
- 重复起诉已支付的工资可能构成虚假诉讼，这不仅违反了法律规定，还可能面临法律制裁，如罚款、拘留甚至刑事责任。
起诉的合法性：
- 起诉应当基于真实、合法的债权债务关系。如果班组已经履行了支付工资的义务，那么劳动者与班组之间就不存在因工资未支付而产生的债权债务关系。
- 在此情况下，劳动者再起诉要求支付已支付的工资，缺乏合法依据，法院不会支持这样的诉讼请求。
二、实际操作角度
证据收集与审查：
- 在起诉前，劳动者需要收集相关证据来证明班组未支付工资的事实。然而，如果班组已经支付了工资，劳动者就很难提供有效的证据来支持其起诉主张。
- 法院在审理案件时，会对双方提供的证据进行审查。如果班组能够提供支付工资的凭证（如银行转账记录、工资条等），那么劳动者的起诉主张就很难得到法院的支持。
诉讼风险与成本：
- 重复起诉已支付的工资不仅可能面临败诉的风险，还会增加劳动者的诉讼成本和时间成本。
- 诉讼过程往往耗时较长，且需要支付律师费、诉讼费等费用。如果最终败诉，这些费用将由劳动者自行承担。
三、建议与措施
核实工资支付情况：
- 在起诉前，劳动者应当仔细核实班组是否已经支付了工资。可以通过查看银行转账记录、工资条等方式来确认。
- 如果发现班组确实未支付工资，那么劳动者可以依法起诉要求支付；如果发现班组已经支付了工资，那么劳动者就不应再起诉。
寻求法律援助或咨询：
- 如果劳动者对工资支付情况存在疑问或不确定如何处理，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据劳动者的具体情况和法律规定，提供针对性的法律建议和帮助。
保留相关证据：
- 无论班组是否支付了工资，劳动者都应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议或诉讼中，将起到至关重要的作用。
总结来说，将班组已经支付的工资也当作农民工工资起诉是不合法的，也是不切实际的。劳动者在起诉前应当仔细核实工资支付情况，并寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。