办公楼禁止外卖员进入是否违法，需分情况讨论：

1. 若办公楼管理方基于安全、秩序等合理理由禁止外卖员进入，且提供了合理的替代方案（如设置外卖存放点、安排专人接收等），则一般不构成违法。

   • 法律背景：根据《民法典》中关于物业管理及相邻权的规定，物业或办公楼管理方有权对进入其管理区域的人员进行合理管理，以维护公共秩序和安全。只要这种管理措施是合理的，且没有侵犯到他人的合法权益，就是合法的。
   • 实际例子：许多办公楼为了维护内部秩序和安全，会禁止外卖员直接进入办公区域，而是在大楼外设置外卖存放点，由员工自行下楼取餐。这种做法既保障了办公楼的安全，又方便了员工取餐，是合理的。

2. 若办公楼管理方无正当理由禁止外卖员进入，且未提供合理的替代方案，导致外卖员无法正常送餐或员工无法正常取餐，则可能构成违法或侵权。

   • 法律背景：虽然办公楼管理方有权对进入其管理区域的人员进行管理，但这种管理权并非绝对。如果管理措施过于严苛或不合理，侵犯了外卖员或员工的合法权益（如送餐权、取餐权等），则可能构成违法或侵权。
   • 实际例子：如果办公楼完全禁止外卖员进入，且没有提供任何替代方案，导致外卖员无法将餐食送到员工手中，或者员工需要花费大量时间和精力去取餐，那么这种管理措施就可能被视为不合理或违法。

3. 若办公楼管理方的禁止行为存在歧视性或违反了相关法律法规（如反歧视法、消费者权益保护法等），则肯定构成违法。

   • 法律背景：根据相关法律法规，任何单位或个人都不得因种族、性别、职业等因素对他人进行歧视。如果办公楼管理方仅因外卖员的职业身份而禁止其进入，就可能构成职业歧视，违反了反歧视法。同时，如果这种禁止行为侵犯了消费者的合法权益（如选择外卖服务的权利），也可能违反了消费者权益保护法。
   • 实际例子：如果办公楼管理方明确表示“外卖员不得进入”，且没有提供任何合理的解释或替代方案，那么这种行为就可能被视为歧视性行为，构成违法。

建议：

• 对于办公楼管理方而言，应制定合理的管理措施，既要维护公共秩序和安全，又要保障外卖员和员工的合法权益。可以设置外卖存放点、安排专人接收等替代方案，以平衡各方利益。
• 对于外卖员和员工而言，如果遇到办公楼管理方无正当理由禁止外卖员进入的情况，可以向管理方提出异议或投诉。如果管理方不予理会或处理不当，可以向相关部门（如物业管理部门、消费者协会等）寻求帮助或投诉。

后续行动：

• 如果你作为外卖员或员工遇到了此类问题，且认为办公楼管理方的行为违法或侵权，可以直接向我咨询具体的法律维权途径和策略。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。