公司裁员时，并没有一个特定的、统一的职务名称来专门指代负责裁员的人员。不过，我可以从几个角度来为你详细解释这个问题：
人力资源部门：
- 在大多数公司中，人力资源部门（HR）是负责处理员工关系、招聘、培训、薪酬福利以及员工离职等事务的部门。因此，当公司决定裁员时，人力资源部门通常会扮演核心角色，负责制定裁员计划、与员工沟通、处理离职手续等。虽然人力资源部门不是专门为裁员而设的，但在裁员过程中，他们确实承担了主要的工作职责。
管理层或决策层：
- 裁员决策通常由公司的高层管理或决策层做出，如CEO、董事会或特定的高级管理团队。他们基于公司的经营状况、市场环境、战略调整等因素，决定是否需要裁员以及裁员的范围和规模。虽然他们不直接执行裁员工作，但他们是裁员决策的制定者。
专门成立的裁员小组或委员会：
- 在某些情况下，公司可能会专门成立一个裁员小组或委员会来负责裁员工作。这个小组或委员会可能由人力资源部门的代表、管理层成员、法务部门代表等组成，他们共同协作，确保裁员过程符合法律法规，同时尽量减少对员工和公司的影响。
外部顾问或律师：
- 在复杂的裁员情况下，公司可能会聘请外部顾问或律师来提供专业意见和支持。他们可以帮助公司制定合法的裁员计划，处理与员工的法律纠纷，确保裁员过程符合相关法律法规的要求。
法律建议：
- 如果你或你身边的人正在经历裁员，建议首先了解公司的裁员政策和程序，确保自己的权益得到保障。
- 如果对裁员过程有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
- 如果认为公司的裁员行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。