结论：几年前老板私自转账发工资六七次，这些转账记录可以在一定程度上证明工资收入，但具体证明力需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、转账记录作为工资证明的法律依据与逻辑
从法律层面看，工资支付应当遵循合法、明确、可追溯的原则。老板通过私人账户转账发工资，虽然不符合常规的工资支付流程（如通过公司对公账户发放），但转账记录本身作为资金流动的凭证，能够反映双方之间存在资金往来。若这些转账记录具有规律性（如每月固定时间、固定金额）、与你的工作时间和岗位薪酬相匹配，且没有其他合理解释（如借款、报销等），那么这些转账记录可以作为工资收入的初步证据。
二、转账记录证明工资的局限性及补充证据需求
然而，仅凭转账记录可能不足以完全证明工资收入，因为：
- 转账性质不明：转账记录本身不直接说明款项性质，可能是工资、借款、报销或其他费用。因此，需要结合其他证据（如劳动合同、工资条、同事证言等）来明确转账的性质。
- 转账主体问题：老板使用私人账户转账，可能引发对工资支付主体（是公司还是个人）的质疑。若涉及劳动争议，可能需要证明公司实际承担了工资支付义务。
- 证据完整性：工资支付通常涉及多个方面，如工资标准、支付时间、支付方式等。转账记录可能只能反映部分信息，需要其他证据来补充完整。
因此，建议补充以下证据：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系及工资约定。
- 工资条或工资确认单：直接证明工资数额和支付情况。
- 同事证言：若其他同事也通过类似方式收到工资，他们的证言可以增强证据的可信度。
- 工作记录：如考勤记录、工作成果等，证明你为公司提供了劳动。
三、不同情境下的法律建议
若用于劳动争议仲裁或诉讼：
- 收集并整理所有转账记录，确保记录完整、清晰。
- 结合其他证据，形成完整的证据链，以证明工资收入情况。
- 在仲裁或诉讼过程中，积极举证并说明转账记录与工资收入之间的关联性。
若用于税务申报或贷款申请：
- 转账记录可能不足以满足税务或金融机构的要求，因为它们通常需要更正式的工资证明。
- 建议向公司索取正式的工资证明或工资条，以确保符合相关要求。
若老板否认转账为工资：
- 你可以提供转账记录作为初步证据，并要求老板提供相反证据或合理解释。
- 若老板无法提供合理解释或证据，且转账记录与其他证据相互印证，那么转账记录更有可能被认定为工资收入。
四、注意事项
- 保留原始记录：确保转账记录的原始性和完整性，避免篡改或丢失。
- 及时取证：若涉及劳动争议或其他法律纠纷，应及时收集并固定证据，以免证据灭失或难以获取。
- 咨询专业律师：在处理复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。
最后，转账记录可以在一定程度上证明工资收入，但具体证明力需结合其他证据综合判断。若你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。