不是对公转账的工资，在特定情况下仍然可以算作收入证明，但具体是否被认可需视情况而定。以下从几个角度为你详细分析：

1. 收入证明的定义与形式：

   • 收入证明通常指的是由用人单位出具的，证明员工收入情况的书面文件。它一般包含员工的姓名、身份证号、职位、收入金额等信息，并加盖用人单位公章或财务章。
   • 对公转账的工资记录，因其具有银行流水作为佐证，通常被视为较为可靠和正式的收入证明。然而，这并不意味着非对公转账的工资就不能作为收入证明。

2. 非对公转账工资作为收入证明的情况：

   • 现金发放工资：在一些小型企业或特定行业中，可能存在以现金形式发放工资的情况。此时，员工可以要求用人单位出具加盖公章或财务章的工资条或收入证明，以证明其收入情况。
   • 个人账户转账：如果工资是通过个人账户（如老板的个人账户）转账给员工的，虽然这不是对公转账，但员工仍然可以保存转账记录作为收入证明的一部分。同时，结合用人单位出具的收入证明或工资条，可以更有效地证明其收入情况。

3. 非对公转账工资作为收入证明的认可度：

   • 在法律层面：非对公转账的工资，只要能够证明其真实性和合法性，是可以被法律认可的。例如，在劳动争议、工伤赔偿等案件中，如果员工能够提供充分的证据证明其收入情况，法院或仲裁机构通常会予以采纳。
   • 在实际操作中：不同机构或部门对收入证明的认可度可能存在差异。一些金融机构（如银行）在办理贷款或信用卡时，可能更倾向于接受对公转账的工资记录作为收入证明。然而，在劳动仲裁、法院诉讼等场合，只要证据充分且合法，非对公转账的工资同样可以作为收入证明。

4. 建议与注意事项：

   • 保存证据：无论工资是以何种形式发放，员工都应妥善保存相关证据，如工资条、转账记录、收入证明等。这些证据在发生劳动争议或需要证明收入情况时至关重要。
   • 要求用人单位出具正式证明：如果工资是通过非对公转账方式发放的，员工可以要求用人单位出具加盖公章或财务章的收入证明，以增加其证明力。
   • 咨询专业人士：在涉及复杂收入证明问题时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，不是对公转账的工资，在特定情况下仍然可以算作收入证明。但具体是否被认可，需结合实际情况和相关证据来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。