微信转账转给非本人（如员工配偶）能否作为工资证明，需分情况讨论，结论如下：

1. 若转账备注明确为“工资”或类似表述，且能证明收款方与员工的关系
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人；若因特殊情况需支付给第三方（如员工配偶），需经劳动者书面授权。

   • 关键证据链：
     
     • 转账记录中备注“工资”“薪资”等明确用途；
       
     • 员工签署的授权委托书（或微信聊天记录、录音等证明员工同意由配偶代收）；
       
     • 劳动关系证明（如劳动合同、考勤记录、工作证等）。
       
   • 法律后果：若证据充分，可认定该转账为工资支付，用人单位已完成支付义务；若证据缺失，可能被认定为未支付工资，需补发并承担违约责任。

2. 若转账未备注用途，或无法证明收款方与员工的关系

   • 风险点：
     
     • 转账可能被认定为个人借款、赠与或其他非工资性质款项；
       
     • 用人单位需承担举证责任，证明该转账实际为工资支付。
       
   • 实务建议：
     
     • 立即补充证据：如要求员工补签授权书、补充转账备注；
       
     • 避免类似操作：未来工资支付应直接转至员工本人账户，并备注“工资”。

3. 若员工否认转账为工资，用人单位如何应对

   • 举证责任：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位需证明转账性质为工资，否则承担不利后果。
     
   • 证据清单：
     
     • 转账记录（含时间、金额、备注）；
       
     • 员工授权文件；
       
     • 工资条、考勤记录等辅助证据；
       
     • 同事证言（如有）。

总结建议：
微信转账给非本人作为工资支付存在法律风险，建议用人单位优先通过银行转账至员工本人账户，并备注“工资”。若已发生类似情况，需立即补充授权文件和转账备注，以降低纠纷风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。