老板在除夕还没发工资，您有权要求其立即支付，若协商无果可通过法律途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 法律层面分析
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使除夕当天，只要未超过约定的工资支付周期（如每月最后一日），老板的行为已涉嫌违法。若公司存在经营困难等特殊情况，也需与劳动者协商并签订书面延期支付协议，否则仍需承担法律责任。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：协商沟通
     建议先与老板或财务部门友好沟通，明确询问工资发放时间，并保留聊天记录、通话录音等证据。若对方以“资金周转困难”“春节后补发”等理由拖延，可要求出具书面承诺（注明具体支付日期及违约责任）。

   • 第二步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门将介入调查并责令限期支付。

   • 第三步：申请仲裁或诉讼
     若老板仍拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年），要求支付工资及50%-100%的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

3. 特殊情况提醒

   • 若公司已进入破产程序，工资支付顺序优先于普通债权，您需及时申报债权。
     
   • 若老板恶意欠薪涉嫌犯罪（如欠薪数额较大且经政府责令支付仍不支付），可向公安机关报案，追究其刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一）。

行动建议：优先通过协商和投诉解决，效率较高；若涉及金额较大或老板态度恶劣，建议直接申请仲裁。如有需要，可进一步向我提供具体细节（如是否签订合同、欠薪时长等），我将为您制定更详细的维权方案。