若认为单位发放年终奖不公平，可先尝试与单位协商沟通，若协商无果，可考虑通过法律途径解决，但需注意收集和保留相关证据。以下从不同角度为你详细分析：

协商沟通层面

1. 主动沟通：你可以先与上级领导或者人力资源部门进行友好、诚恳的沟通。在沟通中，清晰、有条理地阐述你认为年终奖发放不公平的具体情况，比如你认为自己的工作业绩、贡献与所获年终奖不匹配，或者与同岗位、同业绩的同事相比存在明显差异等。通过沟通，了解单位发放年终奖的具体标准和依据，也许存在一些你之前不了解的情况或者误解。
2. 提出合理诉求：在沟通的过程中，你可以根据实际情况提出自己合理的诉求，例如希望单位重新评估你的年终奖数额，或者对年终奖的发放标准进行明确和公示等。以平和理性的态度表达自己的想法，有助于增加协商成功的可能性。

法律途径层面

1. 了解相关法律规定：年终奖属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位存在不公平发放年终奖的情况，可能涉嫌违反法律规定。不过，需要注意的是，如果单位有明确的、合法的年终奖发放制度和标准，并且已经向你告知，那么单位按照该制度和标准发放年终奖是合法的。
2. 收集证据：如果你决定通过法律途径解决，收集证据是关键。你可以收集以下证据：
   • 劳动合同：查看劳动合同中是否有关于年终奖的约定，包括发放条件、发放标准等。
   • 单位规章制度：如果单位有关于年终奖发放的规章制度，要收集相关文件，了解单位规定的发放方式和条件。
   • 工作业绩证明：如工作报告、项目成果、客户评价等，证明你的工作表现和业绩，以支持你认为自己应获得更高年终奖的主张。
   • 同事情况对比：在合法合规的前提下，收集同岗位、同业绩同事的年终奖发放情况，作为对比参考。
3. 申请劳动仲裁：当你收集好相关证据后，可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确你的仲裁请求，如要求单位补发年终奖差额等，并详细陈述事实和理由，提交你所收集的证据。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步提供证据支持自己的主张，法院会根据事实和法律规定作出判决。