您好，非常理解您现在因为没欠条而担心无法起诉拖欠工资的人的困扰。不过，您别担心，即使没有欠条，您仍然有机会通过法律途径来追讨被拖欠的工资。下面，我将为您详细解答这个问题。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确指出，因劳动报酬发生的争议，适用该法。这些法律规定为您追讨被拖欠的工资提供了明确的法律依据。
二、诉讼条件与证据收集
证明劳动关系：
- 即使没有书面劳动合同或欠条，您仍可以通过其他方式证明劳动关系的存在。例如，工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。
- 这些证据能够形成完整的证据链，证明您在用人单位的工作事实及工资支付情况。
证明工资拖欠：
- 银行转账记录、工资条（如果有的话）、聊天记录（如微信、短信中涉及工资支付的内容）等均可作为工资支付情况的辅助证据。
- 如果用人单位未依法提供工资支付台账，您可以依据《保障农民工工资支付条例》第十五条的规定，要求用人单位承担举证不能的后果。
三、诉讼流程
协商与调解：
- 在提起诉讼前，您可以先尝试与用人单位协商解决，或者通过工会、劳动监察部门等第三方进行调解。这有助于快速解决问题，减少诉讼成本。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。这是诉讼的前置程序，仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。
- 如果您对裁决结果不满，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 您需要向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料。法院将依法审理案件，并根据查明的事实作出判决。
四、注意事项
时效问题：
- 您需要注意诉讼时效，避免超过法定时效期间而丧失胜诉权。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
法律援助：
- 如果您经济困难且符合法律援助条件，可以申请法律援助以减轻维权成本。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。
总结与建议：
即使没有欠条，只要您能够收集到足够且有效的证据来证明劳动关系的存在和工资拖欠的事实，您仍然有机会通过法律途径来追讨被拖欠的工资。我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。同时，保持冷静和理性，遵循法律法规，以确保您的权益得到有效维护。