结论：面对老板拖欠工资且已签字确认但没钱支付的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析与建议：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的还款计划。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听老板的困难和解释。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。在投诉时，提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、签字确认的欠薪文件等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。法院将依法进行审理，并作出判决。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
注意事项：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、劳动合同、签字确认的欠薪文件等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 如果老板确实存在经济困难，无法一次性支付拖欠的工资，你可以考虑与老板协商分期支付或采取其他灵活的支付方式。但务必确保这些协商结果以书面形式确认，并明确支付时间和金额等关键信息。
后续行动建议：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，不要犹豫，立即采取上述法律途径来维护自己的权益。同时，你也可以向身边的亲朋好友或专业人士寻求帮助和支持，共同应对这一困难情况。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。