关于工作满一年被辞退能拿多少赔偿的问题：
若用人单位违法辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作满一年即为1 × 月工资 × 2 = 2个月工资）。
- 结论：因此，若工作满一年被违法辞退，劳动者可以获得2个月的工资作为赔偿金。
若用人单位合法辞退（如劳动者存在过错或双方协商一致解除劳动合同）：
- 在这种情况下，用人单位通常只需支付经济补偿，而非赔偿金。
- 经济补偿的计算方式同上，即工作满一年支付1个月的工资。
- 结论：若工作满一年被合法辞退，劳动者可以获得1个月的工资作为经济补偿。但需注意，如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位提出，同样需支付经济补偿；如果是劳动者提出，则可能无需支付。
关于协商补偿时要注意保留哪些证据的问题：
在协商补偿过程中，劳动者应注意保留以下证据，以维护自己的合法权益：
- 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动合同中的相关条款，如工资、工作年限等。
- 辞退通知或相关证据：证明用人单位已经辞退劳动者，以及辞退的原因（如果是违法辞退，这将作为主张赔偿金的依据）。
- 工资单或银行流水：证明劳动者的月工资水平，这是计算经济补偿或赔偿金的重要依据。
- 协商记录：如邮件、短信、微信聊天记录或录音等，证明双方就补偿事宜进行过协商，以及协商的具体内容。
- 其他相关证据：如工作证、考勤记录、工作成果等，证明劳动者在用人单位的工作情况和工作年限。
建议：
- 在协商补偿过程中，劳动者应保持冷静，理性表达自己的诉求，并尽量与用人单位达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，上述保留的证据将起到至关重要的作用。
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