核心结论：针对您在家长开的店里打工工资被家长拿走的情况，需要分情况讨论并采取不同的应对措施。以下是具体分析：

1. 若您尚未成年
   根据《劳动法》第十五条，未满16周岁的未成年人不得被招用为劳动者（文艺、体育、特种工艺单位除外）。若您属于这种情况，您与家长之间的“打工”关系可能不构成法律意义上的劳动关系，工资被拿走更多属于家庭内部事务，法律干预空间有限。但若家长以“工资”名义克扣您的零花钱或生活费，建议通过家庭沟通解决，必要时可请其他亲属或学校老师协助调解。

2. 若您已满16周岁但未满18周岁
   根据《劳动法》第六十四条，未成年工（16-18周岁）受特殊劳动保护，您与店铺之间可能构成劳动关系（需满足“以劳动换取报酬”的核心要件）。此时：

   • 若工资被拿走属于家庭内部约定（如家长代为保管）：需结合双方约定判断。若您能证明工资是独立劳动所得（如考勤记录、工资条），且无代管协议，家长的行为可能侵犯您的财产权，您有权要求返还。
     
   • 若家长以“店铺经营需要”为由扣留工资：需区分工资性质。若工资属于您的个人劳动报酬，家长无权单方面扣留；若您以“合伙人”身份参与经营（需有书面协议），则可能涉及利润分配问题，需按协议处理。
     建议行动：先与家长沟通，明确工资归属；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需注意仲裁时效为1年）。

3. 若您已满18周岁
   您与店铺之间构成典型的劳动关系，工资属于您的个人财产，家长无权擅自拿走。此时：

   • 若家长是店铺法定代表人或经营者：需区分“工资”与“家庭共同财产”。若工资已发放至您个人账户，家长的行为可能构成侵占；若工资未发放，您有权要求店铺（即家长）按约定支付。
     
   • 若家长以“家庭支出”为由要求您上交工资：属于家庭内部财务安排，法律不强制干预，但您有权拒绝。
     建议行动：保留工资条、考勤记录等证据，先与家长协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉要求返还工资（若已发放）或支付工资（若未发放）。

补充说明：

• 无论您是否成年，家庭内部纠纷优先通过沟通解决，法律是最后手段。
  
• 若涉及金额较大或家长行为涉嫌侵占、挪用资金，可咨询我进一步分析证据和诉讼策略。
  
• 日常建议保留工资发放记录、工作证明等材料，以备不时之需。
  

如有其他细节需要补充或进一步分析，欢迎随时向我提问。