面对您提到的欠工资款且电话不接、信息不回、找不到人的情况，这确实是一个棘手的问题，但您不必过于担心，因为法律为您提供了多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一份详细指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、首要步骤：收集证据

重要性：证据是维权成功的基石。您需要尽可能收集能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠事实的材料。

证据类型：

• 劳动合同：这是最直接的证明劳动关系的文件。
• 工资条或银行工资发放记录：显示您的工资数额及发放情况。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证、工作服等：作为您在该单位工作的实物证据。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
• 与雇主的聊天记录或短信：特别是那些涉及工资支付问题的对话。

二、尝试联系其他相关方

在直接联系雇主无果的情况下，您可以尝试通过其他渠道联系用人单位的其他负责人或人力资源部门，了解单位的情况以及解决工资问题的可能性。

三、向劳动监察部门投诉

投诉方式：

• 您可以拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话12333，向工作人员说明您的情况。
• 或者，您也可以直接到当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据材料。

处理流程：

• 劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，他们会责令用人单位限期支付工资。
• 如果用人单位逾期不支付，他们还需要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

申请条件：

• 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您认为劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请流程：

• 您需要提交书面仲裁申请，写明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
• 仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。

五、向法院申请支付令或提起诉讼

支付令申请：

• 如果用人单位承认拖欠工资但拖延支付，您可以向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。

提起诉讼：

• 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者纠纷不属于劳动仲裁受理范围，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 您需要提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。

六、申请强制执行

适用情形：

• 如果用人单位在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

执行措施：

• 法院将采取查封、扣押、拍卖等强制措施，迫使用人单位履行支付工资的义务。

七、寻求法律援助和咨询

在整个维权过程中，您可能会遇到各种法律问题和困惑。这时，您可以寻求法律援助机构的帮助，获得免费的法律咨询和代理服务。这将有助于您更好地了解自己的权益和法律责任，并采取有效的措施来解决问题。

总结与建议

面对欠工资款且老板失联的情况，您应保持冷静，积极采取行动。首先，确保收集到充分的证据；其次，按照法律程序逐步推进，从向劳动监察部门投诉到申请劳动仲裁，再到向法院提起诉讼或申请支付令；最后，如必要，可申请强制执行。在整个过程中，寻求专业的法律援助和咨询将大大提高您维权的效率和成功率。希望这份指南能对您有所帮助，祝您早日解决问题！