结论：公司不发工资，劳动者申请仲裁是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和类型，取决于劳动者的仲裁请求、提供的证据以及公司的行为。

详细分析：

1. 可能获得的赔偿类型：

   • 补发工资：这是最基础的赔偿，仲裁机构会裁决公司按照约定足额支付拖欠的工资，以保障劳动者的基本劳动报酬权益。

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资作为经济补偿。

   • 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司未按时支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司拖欠工资且拒不改正，劳动者除了能拿到拖欠的工资外，还能获得额外的赔偿。

2. 不能获得赔偿的情形：

   • 仲裁请求未涉及赔偿或证据不足：如果劳动者在仲裁申请中仅要求支付拖欠工资，未主张赔偿金或经济补偿，仲裁委通常不会主动裁决支付赔偿。此外，如果劳动者无法提供充分证据证明公司拖欠工资或无法证明自己的工作年限、工资标准等关键信息，也可能导致无法获得赔偿。

   • 公司及时补发工资且无其他违法行为：如果公司在劳动行政部门责令的限期内及时补发了拖欠的工资，并且没有其他违法行为，劳动者可能无法获得加付赔偿金。但需注意，如果劳动者已因拖欠工资解除了劳动合同，仍可主张经济补偿。

3. 申请仲裁时的注意事项：

   • 准备相关证据材料：劳动者在申请仲裁时，应准备劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资情况。这些证据对于仲裁机构裁决是否支持劳动者的请求至关重要。

   • 了解法律程序和规定：劳动者应熟悉相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请仲裁，以免错过时效。

建议：如果你遇到了公司不发工资的情况，建议你首先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁前，务必准备好相关证据材料，并了解清楚法律程序和规定。如果你对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。