上市公司过年不放假，员工通常可以获得三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

过年期间，通常包含春节这一法定休假日。因此，如果上市公司在春节期间安排员工工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

特殊情况说明

1. 调休与补休：如果上市公司在春节前或春节后安排了调休或补休，使得员工在春节期间实际上享受了休息，那么可能不需要支付三倍工资。但这种情况需要具体看公司的调休或补休安排是否符合法律规定，以及员工是否实际享受了休息。
2. 加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常是员工的基本工资，但也可能包括其他固定组成部分，如岗位津贴、固定奖金等。具体计算基数需要参照公司的规章制度或劳动合同中的约定。
3. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，其加班工资的计算方式可能有所不同。但无论如何，法定休假日安排工作的，都应当支付三倍工资。

实际操作建议

1. 了解公司政策：员工在过年期间加班前，应当了解公司的加班政策，包括加班工资的计算方式、支付时间等。
2. 保留证据：员工应当保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：如果员工对公司的加班政策或加班工资有疑问，应当及时与公司沟通，寻求解决方案。

示例计算

假设员工的基本工资为每月5000元，春节期间（假设为3天法定休假日）被安排加班，且不能安排补休。那么，员工应获得的加班工资计算如下：

• 每日加班工资 = 基本工资 / 21.75（月计薪天数） * 300% = 5000 / 21.75 * 3 ≈ 689.66元
• 3天加班工资总额 = 689.66 * 3 = 2068.98元

因此，员工在春节期间加班3天，且不能安排补休的情况下，应获得约2068.98元的加班工资。

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