针对您欠工资两三年了一直不给的问题，我建议您从以下几个角度来考虑和解决：

1. 法律时效性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，这并不意味着超过一年就无法追讨工资。如果在这期间您有向用人单位主张过权利（如通过邮件、短信、微信等方式催讨工资），或者用人单位有承诺支付工资的书面证据，那么仲裁时效可能会中断并重新计算。
   • 建议：首先检查自己是否有在时效期内主张过权利的证据，如果有，那么您仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 证据收集角度：

   • 无论是否超过仲裁时效，证据都是追讨工资的关键。您需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 建议：尽快整理和收集这些证据，确保在申请仲裁或提起诉讼时能够提供充分的证明。

3. 解决途径角度：

   • 协商：您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。
   • 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，调解组织会协助双方进行协商，促成和解。
   • 仲裁：如果调解也无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法进行裁决。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 建议：根据您的具体情况和证据情况，选择合适的解决途径。如果证据充分且情况紧急，可以考虑直接申请支付令或提起诉讼。

4. 法律后果角度：

   • 如果用人单位被裁决或判决支付拖欠的工资，但拒不执行，您还可以向人民法院申请强制执行。
   • 建议：在获得裁决或判决后，及时关注用人单位的执行情况，如果用人单位拒不执行，及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然欠工资已经两三年了，但您仍然有可能通过法律途径追讨回拖欠的工资。关键在于收集充分的证据，并选择合适的解决途径。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。