针对您欠工资一年多且未打欠条的情况，首先明确结论：您仍然有权追讨欠薪，但需要采取合适的法律手段来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律基础与权益保障
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 即使没有欠条，只要存在事实上的劳动关系和欠薪事实，您仍然有权要求用人单位支付欠薪。
权益保障：
- 您的工资权益受到法律保护，无论是否有欠条，都不影响您追讨欠薪的合法性。
- 用人单位拖欠工资是违法行为，您有权向相关部门投诉或提起诉讼。
二、追讨欠薪的途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付欠薪。
- 协商时，可以保留好与用人单位的沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续证据。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的欠薪行为。
- 投诉时，需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系及欠薪事实。
提起诉讼：
- 如果投诉举报仍未解决问题，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪及可能产生的滞纳金或赔偿金。
- 提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程及注意事项，并准备好相关证据材料。
三、证据收集与准备
劳动关系证明：
- 收集工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等文件，以证明您与用人单位存在劳动关系。
- 如果没有劳动合同，可以尝试收集其他能够证明劳动关系的证据，如同事证言、工作照片等。
欠薪事实证明：
- 收集能够证明用人单位欠薪的证据，如银行转账记录（显示未收到工资）、用人单位的欠薪承诺书（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。
- 如果可能的话，可以尝试让用人单位出具欠薪证明或确认欠薪金额的书面文件。
四、注意事项与风险提示
时效问题：
- 虽然欠薪一年多，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，这并不意味着您无法追讨欠薪，因为仲裁时效可能因您向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等情形而中断。
- 为了确保权益，建议您尽快采取行动，避免时效问题成为追讨欠薪的障碍。
法律程序：
- 追讨欠薪可能涉及复杂的法律程序，如投诉、仲裁、诉讼等。
- 在处理过程中，建议您保持冷静，遵循法律程序，不要采取过激行为。
专业咨询：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，建议您尽快采取行动，收集好相关证据，通过合适的法律途径追讨欠薪。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。