没有过年三倍工资，一般不可以直接报警，但可以通过其他法律途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年（春节）作为我国的法定休假日，劳动者在此期间工作，理应获得三倍工资。如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，就构成了违法行为。

报警的适用性

报警通常适用于处理刑事案件、治安案件或紧急求助等情况。而用人单位未支付过年三倍工资，属于劳动争议范畴，并不直接构成刑事案件或治安案件。因此，直接报警可能不是解决这一问题的最佳途径。

法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付过年期间的三倍工资。
   • 在协商过程中，你可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明用人单位未支付三倍工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

可能的法律后果

• 如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付未支付的三倍工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位败诉，还可能需要承担你的律师费、诉讼费等额外费用。

温馨提示

在处理这类劳动争议时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议你保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。