过年了拖欠假期工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬，且不论是在工作日、休息日还是法定节假日，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按时足额支付工资。过年期间的假期，无论是法定假日还是调休的休息日，如果劳动者正常出勤或者按照单位安排进行了值班等工作，用人单位都应当支付相应的工资。
法律后果
如果用人单位在过年期间拖欠劳动者的假期工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。如果逾期不支付，用人单位还需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
实际操作建议
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，要求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
总结来说，过年了拖欠假期工资是违法的，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。