您好，关于节假日双薪（这里主要指休息日加班的双倍工资，法定节假日加班通常为三倍工资，但根据您的提问，我主要解释双倍工资的情况）的具体发放方式，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行。下面我将为您详细解释：

一、双倍工资的计算基础

1. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数是您正常出勤的月工资标准，这个标准不包括加班工资、奖金等额外收入。
   • 如果您工作不满十二个月，月工资基数则按您实际工作的月数来计算平均工资。
   • 月工资基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 日工资的计算：

   • 日工资是通过月工资基数除以21.75天来计算的。这里的21.75天是全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的月计薪天数。

二、双倍工资数额的计算

• 节假日双倍工资的计算公式是：日工资 × 2 × 加班天数。也可以表述为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
• 举个例子，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。如果您在某个休息日加班了1天，并且单位按照双倍工资支付，那么您该日的加班工资应该是275.86元 × 2 × 1 = 551.72元。

三、相关法规解读与注意事项

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 休息日（通常指周六、周日）安排您工作又不能安排补休的，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定节假日本身是有薪日，即使您未加班，也应支付工资。因此，在计算节假日双倍工资时，不应将法定节假日的本薪计入双倍工资之内，避免重复计算。

2. 注意事项：

   • 确保月工资基数的准确性，不包含加班工资、奖金等额外收入，且符合当地最低工资标准的要求。
   • 准确确认加班天数，即您在节假日实际加班的天数，而非节假日的总天数。
   • 保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的权益。

四、特殊情形说明

• 如果您实行的是计件或提成工资制，那么双倍工资的计算会以法定工作时间内的平均计件单价为基数，按照上述倍数进行计算。
• 如果计算后的加班费低于当地最低工资标准，单位应按照最低工资标准支付。

综上所述，节假日双薪（休息日加班的双倍工资）的发放需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保月工资基数准确、加班天数无误，并避免重复计算法定节假日的本薪。希望这些解释能帮助您更好地理解节假日双薪的发放方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。