若合同中明确约定了加班工资的计算方式且包含春节等法定节假日，春节加班工资的计算需分情况讨论：

1. 合同约定包含法定节假日加班工资：

   • 如果合同中明确约定了加班工资的计算基数和方式，并且该约定涵盖了法定节假日（如春节）的加班情况，那么春节加班工资的计算应直接按照合同约定执行。例如，合同可能规定加班工资为日工资的200%或300%，具体比例需根据合同内容确定。

2. 合同未明确区分工作日、休息日与法定节假日加班工资：

   • 若合同仅笼统约定了加班工资，但未明确区分工作日、休息日和法定节假日的加班工资计算方式，根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（如春节）加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在这种情况下，即使合同有约定，若约定低于法定标准，也应以法定标准为准；若约定高于法定标准，则按合同约定执行。

3. 合同约定与法定标准冲突时的处理：

   • 如果合同中关于加班工资的约定与《劳动法》的规定相冲突，特别是低于法定标准时，该约定可能被认定为无效。在这种情况下，春节加班工资的计算应依据《劳动法》的规定，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

额外提醒：

• 在计算加班工资时，需明确加班工资的计算基数。这通常是劳动者本人的日工资或小时工资，具体计算方式可能因地区和行业而异。
• 如果对合同中的加班工资条款或法定加班工资标准有疑问，建议及时与用人单位沟通确认，以避免后续纠纷。
• 若发生争议，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自身合法权益。

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