领导住院下属探望并不违规。这一行为主要涉及的是职场礼仪和人际关系处理，而非法律问题。不过，我可以从法律和职场礼仪两个角度为你详细分析：

法律角度

1. 无直接法律规定：在我国现行法律法规中，并没有明确规定下属探望住院的领导是否违规。这一行为更多属于职场礼仪和人际关系的范畴，而非法律强制要求或禁止的行为。

2. 职场礼仪与道德规范：虽然法律没有直接规定，但职场礼仪和道德规范通常鼓励员工之间保持友好、互助的关系。下属探望住院的领导，可以视为对领导的一种关心和尊重，有助于增进团队凝聚力和员工之间的良好关系。

职场礼仪角度

1. 表达关心与尊重：下属探望住院的领导，是一种表达关心和尊重的方式。这有助于让领导感受到团队的温暖和支持，也有助于提升下属在领导心中的形象。

2. 注意方式与场合：虽然探望本身不违规，但下属在探望时也需要注意方式与场合。例如，应尊重领导的隐私和休息时间，避免在探望时打扰到其他病人或医护人员。同时，也可以根据领导的喜好和需要，带上一些合适的礼物或慰问品。

3. 遵循公司规定：如果公司有关于员工探望病人的相关规定或流程，下属应遵循这些规定进行操作。这有助于维护公司的秩序和形象，也有助于避免不必要的麻烦和误解。

总结与建议：

• 下属探望住院的领导并不违规，反而是一种表达关心和尊重的方式。
• 在探望时，下属应注意方式与场合，尊重领导的隐私和休息时间。
• 如果公司有相关规定或流程，下属应遵循这些规定进行操作。

如果你在职场礼仪或人际关系处理方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。