关于“上班工资，休息的那一天算不算”的问题，这主要取决于休息日的性质以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是从不同角度的详细分析：
休息日为法定节假日的情况：
- 法定节假日：如春节、国庆节等，这些日子是法定的休息日，员工在法定节假日休息是享有带薪休假的权利的。因此，法定节假日的休息日是计算工资的，即员工即使未工作，也能获得全额工资。
休息日为周末或调休日的情况：
- 周末休息：通常，周末是员工的正常休息日，不属于带薪休假范畴（除非劳动合同或公司规章制度另有规定）。在大多数情况下，周末休息日是不计算工资的，因为员工在周末并未提供劳动。
- 调休日：有时，公司可能会因为工作需要而安排员工在周末工作，并在其他时间给予调休。在这种情况下，调休日是否计算工资取决于调休的具体安排和劳动合同或公司规章制度的规定。如果调休日是作为对周末工作的补偿，且公司明确规定调休日带薪，则员工在调休日休息时也能获得工资；如果公司未明确规定或规定调休日不带薪，则员工在调休日休息时可能无法获得工资。
劳动合同或公司规章制度中的特殊规定：
- 除了上述法定和常规情况外，劳动合同或公司规章制度中可能包含关于休息日工资计算的特殊规定。例如，某些公司可能规定，无论休息日是法定节假日还是周末，员工都能获得一定比例的工资或全额工资。因此，在解答这个问题时，还需要仔细审查劳动合同或公司规章制度中的相关条款。
建议：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于休息日工资计算的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对劳动合同或公司规章制度中的规定存在疑问或不解，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解答。
- 保留证据：无论休息日是否计算工资，都建议您保留好相关的工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
总结：休息日是否计算工资取决于休息日的性质以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。在大多数情况下，法定节假日的休息日是计算工资的，而周末休息日则通常不计算工资（除非另有规定）。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。