离职时间是从你提出离职申请之日起算，满三十天后即视为离职，但具体离职日期的确定还需考虑实际情况和双方协商。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从你提交书面离职申请的那一天起，三十天后你就有权解除劳动合同，即视为离职。

2. 实际操作中的考虑：

   • 书面申请：首先，你必须确保你的离职申请是以书面形式提交的，并且最好保留一份副本作为证据。口头通知通常不被视为有效的离职申请。
   • 三十天期限：这三十天是给用人单位用来安排工作交接、寻找替代人员等事宜的时间。在这三十天内，你仍然需要履行你的工作职责。
   • 双方协商：虽然法律规定了三十天的期限，但双方也可以在这个期限内进行协商，以确定一个更早或稍晚的离职日期。如果用人单位同意你提前离职，那么你可以在协商的日期离职；如果用人单位需要你延长工作时间以完成某些任务，你也可以在协商后延长离职日期。

3. 特殊情况：

   • 试用期离职：如果你在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 用人单位过错：如果用人单位存在过错，如未及时支付劳动报酬、未提供劳动条件等，你可以根据法律规定立即解除劳动合同，无需提前三十日通知。

4. 法律后果：

   • 如果你未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。
   • 另一方面，如果用人单位在你提出离职申请后未按照法律规定或双方协商的结果处理你的离职事宜，你也可以依法维护自己的权益。

建议：

• 在提出离职申请前，最好先与用人单位进行沟通，了解公司的离职流程和规定。
• 提交书面离职申请时，最好明确离职日期，并保留好相关证据。
• 在离职前，尽量完成工作交接和离职手续，以保持良好的职业形象。

如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。