结论：私人雇佣关系中，过年是否要支付三倍工资，主要取决于双方是否构成劳动关系。若构成劳动关系，则过年期间工作应支付三倍工资；若不构成劳动关系，则一般无需支付三倍工资，但具体还需看双方约定。
分析：
构成劳动关系的情况：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时期工作的特殊保护。
- 应用场景：如果私人雇佣关系中，双方明确约定了工作内容、工作时间、工资报酬等，且符合劳动关系的特征（如雇主对劳动者有管理权、劳动者提供的是从属性劳动等），则双方构成劳动关系。在此情况下，过年期间工作，雇主应支付三倍工资。
不构成劳动关系的情况：
- 法律背景：如果私人雇佣关系不构成劳动关系，而是属于劳务关系或其他民事关系，则法律对过年期间工作的工资报酬没有强制性规定。此时，双方的权利义务主要依据双方约定或相关民事法律规定。
- 应用场景：例如，家庭雇佣保姆、钟点工等，如果双方没有明确约定构成劳动关系，且保姆、钟点工等提供的是临时性、一次性的劳务服务，则双方一般不构成劳动关系。在此情况下，过年期间工作是否支付三倍工资，主要看双方约定。如果双方没有约定或约定不明确，则一般无需支付三倍工资。但出于公平和合理原则，雇主可能会给予一定的加班费或红包作为补偿。
建议：
- 对于雇主：在雇佣劳动者时，应明确双方的法律关系（是劳动关系还是劳务关系），并签订书面合同或协议，明确工作内容、工作时间、工资报酬等条款。如果构成劳动关系，应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资报酬，包括过年期间的三倍工资。
- 对于劳动者：在接受雇佣时，应了解自己的法律地位和权利义务。如果构成劳动关系，有权要求雇主支付过年期间的三倍工资；如果不构成劳动关系，也应与雇主协商确定合理的工资报酬，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以备不时之需。
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