结论：欠钱不给且不让干活的行为是否犯法，需根据具体情况判断，可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度详细分析：
一、从债务债权关系角度分析
欠钱不给的法律性质：
- 如果双方存在明确的债权债务关系（如借条、欠条等书面证据），债务人拒不履行还款义务，债权人可以通过法律途径追讨欠款，如提起民事诉讼。
- 在此情况下，欠钱不给本身并不直接构成犯罪，但属于民事违约行为，债务人需承担民事责任，如支付欠款、利息及可能产生的诉讼费用等。
不让干活的法律性质：
- 如果“不让干活”是指债务人通过非法手段（如威胁、恐吓、限制人身自由等）阻止债权人从事正常工作或经营活动，则可能构成违法行为。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，威胁、恐吓他人或限制他人人身自由等行为，可处以行政拘留、罚款等处罚。
- 若情节严重，如造成债权人身体伤害或精神损害，还可能构成犯罪，如故意伤害罪、非法拘禁罪等。
二、从劳动工伤关系角度分析（假设存在劳动关系）
如果双方存在劳动关系：
- 债务人（雇主）不让债权人（员工）干活，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件等违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应提供必要的劳动条件，保障员工正常工作。若雇主无正当理由阻止员工工作，员工有权要求雇主继续履行合同或支付经济补偿。
与欠钱行为的关联：
- 如果雇主以欠钱为由阻止员工工作，这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，还可能构成对员工权益的侵害。
- 员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自己的合法权益，要求雇主支付欠薪、经济补偿及可能产生的其他损失。
三、综合建议
收集证据：
- 无论是债务债权关系还是劳动工伤关系，收集相关证据都是关键。如借条、欠条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。
协商解决：
- 在采取法律行动前，可以尝试与对方协商解决纠纷。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，可以寻求法律途径解决。对于债务债权关系，可以向法院提起民事诉讼；对于劳动工伤关系，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
注意安全：
- 在处理纠纷过程中，要注意自身安全。如果对方存在威胁、恐吓等行为，应及时向公安机关报案。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果你面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。