年薪100万离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同且无过错情况
协商一致解除：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方没有争议，那么通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。但如果您与用人单位在协商解除劳动合同时，约定了经济补偿，那么用人单位应当按照约定支付。
劳动者主动辞职：
- 如果您是主动提出辞职，并且没有提前通知用人单位或者未按照法定程序辞职，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但如果您提前三十日以书面形式通知用人单位，或者按照法定程序辞职，且没有违反劳动合同或公司规章制度，用人单位一般也不支付经济补偿，除非双方另有约定。
二、用人单位违法或过错情况
用人单位提出解除：
- 如果用人单位因为经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您年薪100万，假设您工作满一年，且工资均匀发放，则月工资约为8.33万（\(100万 \div 12个月\)）。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由解雇、未按照法定程序解雇等），您不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式通常为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
三、特殊情况
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期终止，且用人单位不愿意续签或者降低劳动合同条件导致您不愿意续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
非全日制员工离职：
- 如果您是非全日制员工，那么离职时通常不享受经济补偿。非全日制员工与用人单位的关系相对灵活，通常不适用全日制员工的劳动法规。
建议：
- 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果与用人单位在离职补偿问题上存在争议，可以尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理离职补偿问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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